聘用意向书是否有法律效力，要看是否符合法定条件，具备下列条件的聘用意向书有效：

1、订立聘用意向书的双方当事人，必须具有相应的民事行为能力；

2、订立聘用意向书的内容，必须表达双方当事人的真实意思表示；

3、订立的聘用意向书没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有违背社会的公序良俗。

聘用意向书和劳动合同有什么区别

用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。