如果发生工伤事故, 而且没有证据证明是用人单位的过错, 那么应该按照以下方式处理: 首先向工伤保险局申请工伤认定, 以便获得相应的工伤赔偿。如果用人单位没有申请工伤认定, 工伤职工必须在工伤事故发生后的1年内向工伤保险局申请工伤认定。

如果发生工伤事故,而且没有证据证明是用人单位的过错,那么应该按照以下方式处理:首先向工伤保险局申请工伤认定,以便获得相应的工伤赔偿。如果用人单位没有申请工伤认定,工伤职工必须在工伤事故发生后的1年内向工伤保险局申请工伤认定。

工 伤 认 定 申 请 ： 如 何 向 工 伤 保 险 局 申 请 ？

根据素材2的内容，工伤认定应向劳动保障行政部门提出申请。对于用人单位不认为是工伤的情况，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。如果用人单位认为不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，工伤认定应向劳动保障行政部门提出申请。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。