解决不给别人跑车工资的问题可以采取友好协商或前往当地劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式。劳动者需提供相关证据,如用人单位侵犯的相关证据,并最终将投诉文书递交至劳动部门或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会。

解决不给别人跑车工资的问题的方法有以下两种：

1.通过友好协商来达成解决方案。

2.如果协商无果，劳动者可以前往当地劳动局劳动监察投诉。首先，劳动者需要前往当地劳动部门举报，然后提供用人单位侵犯的相关证据，最后将投诉文书递交至劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

协商解决跑车工资问题

根据我国《劳动法》的相关规定，雇主和劳动者应当依法签订劳动合同，并约定劳动报酬。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付，并依法享受相应的劳动报酬。

就跑车工资问题，我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，并依法为劳动者办理社会保险。”

因此，若跑车司机的工资拖欠问题得不到解决，跑车司机有权利要求用人单位按期支付工资，并要求用人单位提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，并依法为跑车司机办理社会保险。同时，用人单位有义务遵守国家规定和本单位的规定，及时足额支付劳动者的工资。

对于跑车司机的工资问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》都做出了明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动者与用人单位之间的合法权益。若跑车司机的工资问题得不到解决，建议跑车司机及时拿起法律武器，寻求法律途径解决。

针对跑车司机的工资问题,我国《劳动合同法》和《劳动法》都做出了明确规定,旨在保护劳动者权益,维护劳动者与用人单位之间的合法权益。若跑车司机的工资问题得不到解决,建议跑车司机及时拿起法律武器,寻求法律途径解决。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的