一、雇主雇员的人身损害赔偿标准

受害人的人身受到损害的，可以先与对方协商一致，要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用，如果协商不成的，受害人可以将法院起诉，要求对方赔偿。

（一）医疗费

“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。”

1、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、（中西）药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。

2、“原发病医疗费用”是指非医疗事故所致的、患者治疗本身原有疾病的医疗费用。可从两个方面加以审查：

（1）以医疗事故发生的时间判断。医疗事故发生前的医疗费用为原发病医疗费用；

（2）以处方药品和治疗项目判断。

（二）误工费

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

（三）住院伙食补助费

“按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。”

“国家机关一般工作人员”按司法解释的原意，是指行政级别为“处级”以下的工作人员。其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元／天。

（四）陪护费

“患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

（五）残疾生活补助费

“根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。”

本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限，并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定：

（1）一级乙等医疗事故（一级伤残）计算30年，即100％；

（2）二级甲等医疗事故（二级伤残）按一级伤残的90％计算。计算公式为：居民年平均生活费×30年×90％（伤残等级系数，下同）；

（3）二级乙等医疗事故（三级伤残）按一级伤残的80％计算；

（4）二级丙等医疗事故（四级伤残）按70％计算；

（5）二级丁等医疗事故（五级伤残）按60％计算；

（6）三级甲等医疗事故（六级伤残）按50％计算；

（7）三级乙等医疗事故（七级伤残）按40％计算；

（8）三级丙等医疗事故（八级伤残）按30％计算；

（9）三级丁等医疗事故（九级伤残）按20％计算；

（10）三级戊等医疗事故（十级伤残）按10％计算。

（六）残疾用具费

“因伤残需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。”

（七）丧葬费

“按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。”

二、员工辞退赔偿的标准

根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

三、医疗事故的构成要件

1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；

2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；

3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；

4、患者存在人身损害后果；

5、医疗行为与损害后果之间存在因果关系。