一、雇工人身损害赔偿如何处理

雇工人身损害赔偿需要根据实际情况来处理，如：

1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、雇工人身损害赔偿标准是什么

雇工人身损害赔偿标准需要根据实际情况来确定，受害一方可以请求雇主承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费。

三、雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担

雇工人身损害赔偿案件中的举证责任一般由雇工来承担。个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。

而雇主的举证责任则在于举证证明：

1.因不可抗力造成雇工伤亡的；

2.雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3.雇工醉酒导致伤亡的；

4.雇工自残自杀的。