1、解雇补偿如下:
根据劳动法律法规
1.在下列情况下,用人单位可以不经通知而解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
(3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的
(4)被依法追究刑事责任的
2.用人单位解除劳动者职务的,必须提前30日书面通知劳动者:
(1)劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经培训或者调整工作后仍不称职的
(3)订立劳动合同的客观情况发生重大变化的,使原劳动合同无法履行,经双方协商一致,劳动合同不能变更。此外,对于解雇员工,用人单位应给予相应的补偿。(4)用人单位安排的其他工作:员工经培训或工作调整后仍不称职;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。此外,对于解雇员工,雇主应给予相应的补偿。《劳动法》规定的辞退补偿标准:
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