在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，来用人单位来支付工资。劳动者在此期间的工资福利待遇不变，因此用人单位每月需要照常向其支付工资。

一、办病假能改工伤认定吗

劳动者在经过工伤认定后，能把病假改一下，在工伤认定之后，从员工受伤开始到医疗终结之前，期间休息的时间都属于停工留薪期，如果存在争议的，可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、疫情期间工资费如何支付

劳动者在疫情期间不上班，如果单位因疫情停工、停产不超过一个工资支付周期的，工资照常支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位可支付一定的生活费。

三、我是工伤休假只发了基本工资

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。