员工在上班一个星期后主动离职,仍将获得相应的工资报酬。只要员工参与了公司的正常工作,无论是否签订了劳动合同,公司都应对其支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

员工在上班一个星期后主动离职，仍将获得相应的工资报酬。只要员工参与了公司的正常工作，无论是否签订了劳动合同，公司都应对其支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

员 工 离 职 后 能 否 获 得 工 资 报 酬 ？

根据我国《劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第三十八条规定，员工离职后不能获得工资报酬。离职员工依法享有失业保险待遇、提取失业保险金、享受职业培训等失业期间的权利。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者所支付的工资，应当纳入社会保险费中，从劳动者离职之日起停止发放。

然而，根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法解释（一）》第十一条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职后仍有可能获得工资报酬。

总之，员工离职后是否能获得工资报酬，需根据具体情况进行判断。在离职员工符合相关法规规定的情况下，原用人单位和离职员工应协商处理工资待遇问题。

离职员工依法享有失业保险待遇、提取失业保险金、享受职业培训等失业期间的权利。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者所支付的工资，应当纳入社会保险费中，从劳动者离职之日起停止发放。在特定情况下，员工离职后仍有可能获得工资报酬。因此，员工离职后是否能获得工资报酬，需根据具体情况进行判断。在离职员工符合相关法规规定的情况下，原用人单位和离职员工应协商处理工资待遇问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。