1、拖欠工资的概念是用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中，对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资；生产经营困难、资金周转确实影响用人单位，经用人单位工会同意，可以临时超期支付劳动者工资，最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者报酬；用人单位支付报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余款；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿。三是如何处理拖欠工资问题。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。单位欠薪是一个普遍存在的问题，职工可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。