按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：

1、犯罪主体：一般主体

合法注册的公司，即属于一般主体。

2、犯罪意识：故意

具体而言，符合以下情况的即为故意：

(1)公司明确表示拒绝支付员工工资；

(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。

3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；

(2)公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉；

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。

4、侵犯客体

具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

一、不给劳动报酬怎么办

1、用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订工资支付协议书。

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(5)、不支付劳动报酬构成犯罪的，可以向公安机关报案。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条