离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金：

1．用人单位违法解除劳动合同的；

2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3．用人单位提前解除事实劳动关系的；

4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。

如何多要离职补偿金

1、接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。

2、如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。