我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职经济补偿金怎么算

（一）自动离职有经济补偿金的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》的相关内容规定，要求用人单位支付经济补偿。

（二）自动离职没有经济补偿金的情形

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》的相关内容规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》中规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。