1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。

2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。

3、复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有当事人的签名同意才可以。

4、产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要当事人愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在当事人产假期满之后，单位可以解除合同。

5、关于无固定期限的劳动合同，属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于，除非单位愿意与当事人签订无固定期限合同。

6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与当事人相似岗位的职工，作为对当事人工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

一、劳动合同应当具备哪些内容？

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。