根据涉外劳动合同的法律规定, 当事人可以自愿选择适用的法律, 但在涉及劳动者权益保护的方面, 必须强制适用中国法律。《涉外民事关系法律适用法》第四条规定，中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，应当直接适用。

根据涉外劳动合同的法律规定,当事人可以自愿选择适用的法律,但在涉及劳动者权益保护的方面,必须强制适用中国法律。《涉外民事关系法律适用法》第四条规定，中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，应当直接适用。第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现合同特征的一方经常居住地法律或者其他与合同关系最密切的法律。第四十三条劳动合同适用于劳动者工作地点的法律；劳动者工作地点难以确定的，适用于用人单位主营业地的法律。劳务派遣可以适用于劳务派出地的法律。

涉 外 劳 动 合 同 法 律 适 用 问 题

根据素材所述，涉外合同纠纷的解决通常会按照合同中规定的适用法律条款进行执行。在确定与合同关系最密切的国家或地区法律作为执行时，需要考虑合同的性质。对于买卖合同，一般情况下，国内法院有权处理合同纠纷。因此，企业在签订涉外买卖合同时，应当了解合同签订地所在国家或地区的法律，以便在发生纠纷时能够按照法律规定进行解决。

综上所述，根据涉外劳动合同的法律规定，当事人可以自愿选择适用的法律，但在涉及劳动者权益保护的方面，必须强制适用中国法律。

《涉外民事关系法律适用法》第4条，中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。