在什么情况下员工会被解雇p>根据国务院《国有企业违反纪律开除职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，有下列行为之一，经教育或者行政处罚无效的，企业可以辞退：（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具的，浪费原材料和能源，造成经济损失

（3）服务态度不好，经常与顾客发生争吵或损害消费者利益

（4）不服从正常转移

（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为不够刑事处罚

（6）无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

（七）有其他严重过错的

符合开除、辞退条件的职工，按《企业职工奖惩条例》执行

有下列不当辞退的常见情形p>1；经理因个人恩怨而辞退员工，为自己报仇

2.被辞退人员的减薪事件时有发生，尤其是在民营企业和民营企业

许多经理为公司做出了巨大贡献，可能因小错误而被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者随意责怪被辞退人员

4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律等的辞退

如果公司辞退您，公司有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减职工，并向劳动行政部门报告裁减计划：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因经济原因变更劳动合同后，仍需裁减职工（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，造成不履行劳动合同的