年假未休工资计算方式如下：

1、看何时起连续工作满一年。理论上可不同单位连续计算工作时间。一般而言跳槽时工作多少有中断，中断多久就不算是连续工作了，相关规定没有明确。理论上认为，可以认为要是社会保险没断，则算是连续工作；连续工作一年的时间可以是08年前

2、确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天数。按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。余数不足一天不计。

4、计算应休而未休的年休假。很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要是员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

5、计算未休年休假的报酬。应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计，即相当于休息日加班。

根据相关规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。