工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。但是，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

单位每个月不发放工资条合法么

单位每个月不发放工资条不合法，是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。