预支工资在大多数情况下不被允许,只有少数私人小厂可能会与老板商量一下。正规的厂通常不会允许这种做法。如果某个私人小厂确实有合理的理由预支工资,那么它们可能能够做到,但即使是私人小厂,也需要给出合理的理由。

如果您是指预支工资，那么在大多数情况下，工厂都是不允许的。只有少数私人小厂可能会与老板商量一下，但正规的厂通常不会允许这种做法。如果某个私人小厂确实有合理的理由预支工资，那么它们可能能够做到。然而，即使是私人小厂，也需要给出合理的理由。

私人小厂如何预支工资？

根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，私人小厂不得采取预支工资的方式发放工资。预支工资是指在员工工资发放前，由用人单位预先支付部分或全部工资的行为。这种行为违反了工资支付的及时性和透明度原则，可能导致员工工资拖欠、克扣等问题，损害员工的合法权益。

此外，《工资支付暂行规定》还明确规定，用人单位不得采取预扣工资、扣押工资、变相扣押工资等违反法律、法规规定的方式结算工资。因此，私人小厂若想预支工资，应当遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时、合法的支付。

总之，私人小厂预支工资的做法并不合法，这种行为可能导致员工工资拖欠、克扣等问题。用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时、合法的支付。

私人小厂预支工资的做法并不合法,这种行为可能导致员工工资拖欠、克扣等问题。用人单位应当遵守相关法律法规,确保员工的工资得到及时、合法的支付。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。