如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：

1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。

4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。

5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。

6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：

1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。

2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。

3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。

4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》上签署意见。

5。经总经理批准后，员工的辞退将立即移交。

6。员工完成工作交接后，部门经理将《员工辞退申请表》交人事行政部经理。

7。人事行政部经理根据《员工辞退申请表》和员工考勤记录计算员工工资，并向总经理提交《请款报告》。

8。总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

9。根据总经理批准的请示报告，财务部根据财务需要支付员工工资。