新员工入职三天辞职应该如何依法解决
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根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作...
员工辞职被克扣工资,公司应该如何处理
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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老板拒绝员工辞职,员工该如何应对?
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如果雇员想要辞职,但雇主不予批准,首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,解除双方之间的劳动关系。在试用期内,劳动者只需提前...
员工辞职单位应该如何解除劳动关系
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劳动者生病未请假,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,且提前告知劳动者了,可以按劳动合同法三十九...
公务员辞职险金应该如何转移
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公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,...
不明白,就问一问
员工应该如何辞职,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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老员工主动辞职补偿多少
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公司辞退三年员工如何要补偿
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一家公司要求员工辞职,员工应该如何应对?
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如果公司迫使员工辞职,劳动者可以依法不辞职。根据第四十六条的规定,用人单位在以下情形之一出现时,应当向劳动者支付经济补偿: (一) 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 依照本法第三十六...
员工辞职厂里不给员工赔偿应该如何赔偿
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1、工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
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应该如何辞退试用期员工
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一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行...
不给工资应该如何办辞职要应该如何办
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不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情...
试用期内辞职正式员工如何辞职
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员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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员工自动离职 劳动法如何规定
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2020年应该如何辞退员工?
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根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工厂压制员工应不应该辞职
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现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的...
员工主动辞职,单位应该如何进行补偿?
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普通员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保,或者没有及时足额支付工资,没有提供劳动条件或者劳动保护,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。【...
员工辞职如果单位不放该如何办
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首先,员工辞职要写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位的负责人,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工违约离职,员工应该如何赔偿
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按新劳动法的规定,企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金:一是企业为员工提供了培训,比如你送某个员...
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公职人员辞职的法定程序
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公职人员辞职后社保怎么办
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员工因公司调岗不同意辞职,应该如何应对?
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员工晋升或调换岗位时,行政人事人员需要提前准备相应的职位晋升或调换方案,并与员工进行沟通和表达。如果员工不同意调岗,行政人事人员需要及时向员工交待相关情况,并向企业内部发布相应的文件。对于收入问题,调...
公司要求员工辞职,员工该如何提前?
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当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
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员工辞职补偿协议书该如何写
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离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应...
主动辞职如何拿失业金
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如何应对老板威胁员工辞职?
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
三姑不做了员工辞职加班工资应该如何算
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离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资...