员工在试用期延期后辞退的情况应该如何处理啊?
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3个月试用期到期延期一个月,延期的试用期到期后,被公司辞退,应该补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对应该如何辞退试用期员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期七天辞退员工之后,员工该如何维权?
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持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞退员工的风险如何防范
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1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”; 2、录用前:将“录用条件”具体化、书面化; (1)通过招...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工辞职流程该如何走
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试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可具体辞职流程如下: ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应该如何辞退试用期员工,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询员工在试用期延期后辞退的情况应该如何处理啊?
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3个月试用期到期延期一个月,延期的试用期到期后,被公司辞退,应该补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法辞退补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司在试用期内将员工辞退,并且在试用期内把员工辞退,应该怎么办
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辞退合法的,只能接受并另行求职;辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对应该如何辞退试用期员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞退应该开辞退证明
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试用期证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同。如果劳动者需要,单位可以开具解聘证明。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工辞退书怎样写?
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辞退试用期员工辞退书范本你参考下: 辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在试用期辞退员工,应该什么时候发工资
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辞退的当天马上发工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到应该如何辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工辞退应该立即结算工资吗
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1、试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期期间员工病假公司如何辞退员工
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劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。 但是,除此之外,从事...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工辞退员工,单位应该怎么补偿员工呢?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工补偿是应该怎么样的?
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用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系,如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司试用期辞退员工工资如何支付呢
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法条:《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业试用期可以辞退员工吗?我应该如何进行维权?
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可以与律师联系利用法律维护自己的权益,强制用人单位履行自己的合同或者要求用人单位对自己进行一些损失的赔偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工提前七天应该怎么写辞退报告
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应该如何辞退试用期员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应该如何写试用期不合格辞退书
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辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期员工如何辞职
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《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此,试用员工只要提前三天向公司提出书面通知,就可以解除劳...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退工作,应该赔付员工违约金吗
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用人单位单方面辞退,不能索取违约金,但违法辞退的应支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪的外,合法辞退的有经济补偿。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四...
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