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用人单位发现员工在试用期内不符合录用要求的可以辞退,但是理由要充分,不能随便解除劳动者的合同,如果真的是不符合的,那么根据实际情况写一份通知...
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!按照劳动法和劳动合同法规定,试用期被辞退的,公司应说明辞退理由,不得无故辞退,但未有赔偿或补偿之相关规定。若您想要索赔,假如未与公司签订劳动合同的话,可从这方面入手,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限中的,公司与员工应签而未签劳动合同满一个月后至一年内的,应支付双倍工资。故需看您试用期工作了多久,与公司是否签订劳动合同而定。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者在试用期被辞退,在无过错性辞退的情形下,单位会根据其在本单位的工作年限,每满一年就补偿其一个月的工资; 2、如果是过错性辞退的,则不会有补偿; 3、如果是违法辞退的,会有经济赔偿,是补偿标准的二倍。
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