一、竞业限制与竞业禁止的区别

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：

（一）竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务；

（二）竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；

（三）竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；

（四）竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

（五）单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

（六）竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—50％支付补偿金。

二、竞业禁止的对象有哪些

竞业禁止的对象有：

（一）高层管理者；

（二）技术研发人员；

（三）高级营销人员；

（四）重要管理岗位的人员；

（五）重要信息员。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、违反竞业限制的违约金有什么标准？

相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。

法院或仲裁机构在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额以及给用人单位造成影响等综合认定。