国有企业股权转让后的职工安置计划是什么？1.继续保留原企业职工，续签劳动合同关系一般在企业并购中，双方同意并购后保留原企业职工，并依法签订或变更劳动合同。被收购企业为国有企业，合并后属于非国有控股的，应当按照有关规定给予职工经济补偿，企业并购中的富余人员，可以依法解除劳动关系和支付经济补偿金。依法终止劳动合同的，给予补偿。

鼓励创业再就业。如果想从事其他合法的经营活动，可以申请一定期限的创业期，期间工龄相等，不计入等候时间，并享受相关保险待遇，以减轻企业的压力。创业就业政策给予创业者一定的过渡期，过渡期过后可以办理再就业手续，企业并购中职工安置问题的对策与建议1.完善企业并购中职工安置立法，涉及职工安置、社会保险、财务、税务、资产评估等一系列法律问题。因此，在立法方面，应完善并购法、劳动法、劳动法、社会保障法等有关企业并购安置职工的立法。近年来，为规范企业并购过程中的职工安置问题，国家先后出台了《企业并购暂行办法》、《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，而《实施办法》对国有大中型企业主辅分离、第二产业富余人员分流安置的补偿标准也做出了一些相应的规定。但是，这些规定的法律效力较低，标准不一，很多还处于法律空白。考虑制定《企业并购法》等法律，对职工安置问题作出详细规定，为了“有法可依”，把长期存在的职工安置问题解决在法治的轨道上

为了减少并购带来的社会冲击，维护稳定的社会秩序，地方政府可以对企业特别是国有企业的并购活动进行干预，并要求并购方妥善安排被并购企业的员工。企业并购双方在签订协议时，将职工安置作为协商的首要条件，优先考虑在同等条件下合理安排职工的并购方案