《中华人民共和国劳动法》第三十六条根据劳动部《企业实施劳动合同审批办法》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度不定期工作制和综合计算工作时间的工作制”，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制

高级管理人员、外勤人员、业务员，企业部分在岗职工和其他不能按标准工时计量的职工

（2）长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人

（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工，特殊工作需要或职责范围

3.对《国务院职工工作时间条例》（劳办发[1995]187号）问题的答复

哪些企业职工可以实行综合计算工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》和本条例的有关规定，企业应当在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休等适当的作息方式，补休和弹性工作时间，以保证员工休息休假的权利和完成生产工作任务

如何计算和支付不正常工作制的工资？如何确定休息和休假？对经常工作的劳动者，企业应当按照标准工时制度合理确定劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法计算支付，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条实行计件工作的劳动者，其劳动时间不得超过八小时，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、中秋节、国庆节、法律、法规规定的其他节日第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及生命的原因，工人的健康和财产安全，需要紧急处理

（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，第四十五条国家实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年假。具体办法由国务院制定

第五章工资第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，综合考虑下列因素：（1）劳动者本人最低生活费用和平均赡养人口数；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区间经济发展水平差异工资按月以货币形式支付给劳动者。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。加班费标准的相关知识：加班费，加班费俗称加班费，加班费倍数和时间计算：劳动法第44条：

（1）8小时加分：根据5月1日实施的《国务院职工工作时间条例》第3条，1995年“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，因此，安排职工每日工作时间超过8小时的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，（二）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付加班费，即不低于春节期间工资的200%，休4天（除夕、正月初一、正月初二、正月初三）

（3）清明节，休1天（4）劳动节，休1天（五一、二、三）

（5）中秋节，休1天（6）国庆节，休3天（10月1、2、3）

，以上日期为法定节假日。安排劳动者在上述日期工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的300%。

（四）计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，分别支付不低于其法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定p>如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）。（二）提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。如果m