竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见,其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为:
1、劳动关系领域的竞业禁止协议;
2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说,后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、离职不签保密协议被扣薪合法吗
在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失,无论是否签订保密协议或竞业限制协议,都将涉嫌不正当竞争,原公司可以通过适当渠道解决问题。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
二、违反竞业协议的后果
根据我国相关的法律规定,如果当事人违反了竞业限制的协议,可能会面临刑事后果或者民事后果。民事后果是按照竞业禁止协议约定的标准,按有关规定向用人单位支付违约金,并且用人单位还可以继续要求当事人履行合同中规定义务。其刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,触犯刑法,将面临被追究刑事责任的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。
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