随着近期各行各业逐渐复工，与劳动合同相关的问题逐渐受到企业和员工的关注。

依法隔离时，工资如何计发？

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

员工在工作期间/上下班途中发现感染新冠肺炎病毒，能否认定为工伤？

目前只有医护及相关工作人员在履行工作职责时感染了新冠肺炎，才能认定为工伤。在疫情期间，其他人员因履行工作职责而感染肺炎能否认定为工伤，尚缺乏明确依据，而且要证明工作与感染病毒之间的因果关系。

因疫情防控措施造成劳动者无法返岗的，劳动者工资报酬怎么办？

企业可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，并按照正常标准向劳动者支付工资。劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。