一、什么是未成年工特殊劳动保护

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

（一）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

（二）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

（一）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

（二）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（三）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（四）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：

第一，安排工作岗位之前;

第二，工作满1年;

第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

二、未成年工的相关规定

（一）直接招用未成年人。（虽然大部份企业都是这样做，但是是违法的!）理由:劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第9条:用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在的县级以上的劳动行政部门办理登记。

（二）按排未成年人从事矿山工作。理由:《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定四级体力劳动和其他禁忌从事的劳动。

（三）没有每年进行下列健康检查。理由:《中华人民共和国劳动法》第65条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

1、安排工作岗位之前;

2、工作满1年;

3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

三、未成年工特殊劳动保护有关规定

未成年工特殊劳动保护有以下相关规定：

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。