如何计算加班、请补假或不给加班费的员工的加班费

如果雇主安排工人在休息日工作，雇主应支付不低于工资的200%，如果雇主安排工人在法定时间工作，则不能安排补假

节假日，应支付不低于工资300%的加班费计算公式÷二十一点七五×天×300%

法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×300%

休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%

休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×200%

工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%

日工资是月工资收入除以月工资天数，月工资天数为（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52个周末），日薪=月薪÷75天，小时工资=日工资÷八小时。计算日工资和小时工资后，分别乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），当天应支付的加班工资是多少

用补休代替加班工资是否合法

正常工作时间为每天8小时，每周40小时

根据《中华人民共和国劳动法》，如果安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，他们的工资应不低于其工资的200%。由此可以看出，在安排劳动者休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。如遇法定节假日加班，不得安排加班，单位必须按日工资基数的300%支付加班费

不支付加班费怎么办

员工可与公司协商追讨加班费。协商不成的，可以申请劳动仲裁。不接受劳动仲裁的，可以提起诉讼。具体步骤如下：一是向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；二是向劳动仲裁委员会申请调解；三是依法向当地人民法院申请支付令，向法院申请劳动诉讼

（1）无论是劳动法还是其他相关法律法规，在涉及延长工作时间时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。”，其中强调单位延长工作时间《上海市劳动保护监察条例》也规定：“因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。但是，必须遵守延长或者增加工作时间期限的规定，按照规定的标准向劳动者支付工资和报酬。”强调用人单位因自身需要安排员工加班

（2）在加班程序上，上述法律法规均规定，用人单位安排加班必须与员工和工会协商，协商是用人单位安排加班的必要程序，协商不是用人单位与劳动者要求加班时的协商，而是用人单位与劳动者、工会在安排加班前的协商。加班安排的主体是用人单位，而不是劳动者

（3）从劳动法的立法本意出发，为了限制用人单位对劳动者权利的侵害，保护劳动者的合法权益，《劳动法》限制了用人单位延长工作时间的权利，保护了劳动者的休息权

劳动者自愿加班是对劳动者休息权的自愿放弃，而不是被动剥夺

目前如何确定节日加班工资基数，企业计算的加班工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者所在岗位的工资标准确定。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果您拖欠加班费，您可以申请付款单。给付令是人民法院根据《民事诉讼法》规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内履行给付义务的法律文书，问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条的规定，支付令的申请必须符合一定的条件，债权债务关系必须明确。债权人与债务人之间没有其他债务纠纷的，申请书应当写明应当支付的价款或者有价证券的数额以及提出请求所依据的事实和证据。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也作了规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为普通民事纠纷受理