该行为是不符合法律法规的，原因在于《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了：

用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，任何单位和个人均不得非法扣除或无故拖欠劳动者的工资。这其中，绩效奖金也被视为工资的必要组成部分之一，员工因辞职而导致的待遇下降，并不构成单位克扣其薪酬的正当理由。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。