一、如果月中离职，绩效给不给

员工在离职时，关于其应得的绩效奖金是否确实应当发放这个问题，需要考虑并审查几点关键因素：首先，取决于该员工与所在公司签署的劳动合同中所规定的工资构成及相应的总金额；其次，还需参照公司内部发布的员工手册以及相关的薪资发放规则制度。

倘若以上两个重要元素皆得到充分满足且符合逻辑，那么离职绩效奖金便可以被顺利地予以发放。

反之，只要其中任何一个环节出现了纰漏或不足，即视为不具备发放条件而无法实行。

绩效奖金又可称为一次性的奖金收入，绩效工资的核心本质其实就是一种“岗位价值押金”的形式。

这主要是由于员工的绩效考核结果会直接影响到其所获得的一次性奖励程度，也就是企业在实际运营过程中，当人与岗之间并不完全匹配时，将员工相应的岗位薪资水平拆分成两大部分，其中一部分按照固定标准进行发放，另一部分则依据绩效表现进行相应调整后再行发放。

绩效奖金并不会对绩效表现不佳的员工实施罚款措施。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职一个月后才让走合法吗

在通常情况下，员工若欲辞去其职务，需提前一个月向所在公司提交书面的辞职申请。

对于正式录用的劳动者而言，他们应当预先通知用人单位三十天后方可离开工作岗位；而对于试用期内的劳动者来说，只需要提前三天向用人单位说明情况，便可顺利领取薪资并完成离职手续。

如果用人单位存在法定的侵害劳动者权益的行为，那么劳动者无需提前声明，便可随时提出辞职。