在劳动用工中，无论公司单方面的岗位调整和降薪是否违法，用人单位往往给予员工岗位调整和降薪。用人单位因生产经营状况发生变化失去工作岗位或者因劳动能力限制不能胜任工作的，属于用人单位意思自治。如果是由于内部人际冲突、利益冲突造成的被迫转岗降薪，那么用人单位就是违法的。劳动合同的变更由用人单位与劳动者协商，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利待遇。但是，在劳动者不称职的情况下，用人单位可以单方面调整工作岗位，并可以按照“变动后工资变动”的原则调整劳动者的工资。但前提是用人单位应当对“劳动者无劳动能力”承担举证责任。