1、需要采取法律措施的是，童工不会与用人单位签订劳动合同，此时的证明主要是人证或物证。如领取工资或劳动报酬的证明，如工资单、银行卡等；本单位同仁、联名职工的书面证明等

2.童工在事故中受伤的，申请工伤鉴定或者伤残等级鉴定

，用人单位一般不会为受伤的童工申请工伤鉴定或者伤残等级鉴定。此时，受害童工或其直系亲属可直接向劳动部门申请工伤认定或伤残等级认定，并注意，必须在受伤之日起1年内提交

3.证明为童工

童工是指与单位或个人有劳动关系，从事有收入劳动或个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。需要提供身份证明，证明自己是童工。进行残疾鉴定

如何处理童工的工伤。根据伤残程度，使用童工的单位将对童工给予一次性补偿。标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的，按赔偿基数的10倍赔偿。补偿基数是指上一年度本市职工的年平均工资，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性补偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，补偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。