红网1月15日讯（潇湘晨报记者陈斌实习生田海洋）晚婚可以休15天婚假。单位是同意了张先生休假，可他休完婚假回来，领工资时发现，单位扣留了他部分工资和出勤奖。湖南省计生委就此事发表了看法，认为该单位的做法违反《湖南省人口与计划生育条例》，张先生作为职工，可向劳动部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

32岁的张先生是长沙市第三医院职工，妻子26岁。去年10月，张先生结婚了，按法律规定，除了3天法定婚假外，他还可以另休12天婚假。近日，他去领工资时，却发现被单位扣了12天出勤奖，另外又扣了12天400多元工资，除此之外，奖金也少了几百元，张先生说：奖金没有异议，关键是工资。

法定的3天婚假期不扣工资，晚婚假12天则影响工资和奖金。医院人事科员工小姚说，单位并没有扣缺勤奖，只是不发出勤奖，这种做法没有违反相关法规，因为劳动法没有规定晚婚者享受的婚假要发工资和奖金。小姚说，单位的这个制度是职代会按法定程序制订的。

记者从省计生委了解到，按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

湖南省计生委政策法规处工作人员左女士说，这项规定是针对夫妻双方均达到了晚婚年龄结婚的，增加的12天婚假既然视为出勤，工资和出勤奖就不能扣留。她认为，医院人事科的做法违反了《湖南省人口与计划生育条例》，张先生可向劳动部门申请仲裁，也可以向法院起诉。