集体合同的主要内容有:
1.劳动报酬,包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;
2.工作时间和休息休假,包括每天工作时间和每周工作天数,年休假及其他休息休假等;
3.社会保险和福利,包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇,职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;
4.劳动安全与卫生,包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;
5.合同期限;
6.变更、解除、终止集体合同的协商程序;
7.双方履行集体合同的权利和义务;
8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
9.违反集体合同的责任;
10.双方认为应当协商约定的其他内容。
一、劳动合同包括的条款有哪些呢
劳动合同包括的条款:
1.用人单位和劳动者的具体信息;2.工作时间和休息休假;3.工作内容和工作地点;4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;5.劳动合同期限;6.劳动报酬;7.社会保险;
8.其他事项。
二、一般签劳动合同需要什么证件
具体每个公司要求不一样,签订劳动合同需准备的材料:
身份证复印件一张;
学历证书复印件一张;
户口本本人和户主的各复印一张;
二张蓝底照片。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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