在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、代发工资是否属于劳务派遣

代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

二、承包性质工伤认定条件是什么

承包企业工伤认定要满足双方有承揽关系、发生工伤事故等条件，由于承揽关系不是劳动关系，法律规定，发包单位和个人承包者承担连带赔偿责任，也就是说工伤认定结果下来后，实际用工单位和发包单位都要承担工伤赔偿。

三、劳务派遣工伤赔偿标准

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。