员工因工作出现意外的公司需承担责任，给予赔偿。

一、员工参加公司活动后醉驾公司有责任吗

员工参加公司活动后醉驾，一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的，公司可能需要承担相应的连带责任；醉驾致员工自身损害的，可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的，公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿；承担工伤赔偿责任的，需要根据《工伤保险条例规定》给予员工工伤待遇。

二、员工休息日出现意外,公司会赔偿吗

员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准：31195元/年*20年=623900元。

三、试用期员工上班路上发生车祸,公司有赔偿吗

试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。

法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。