一、员工在公司打架公司应该负责什么

面对公司内出现的员工斗殴现象，大部分情况下责任并不在公司本身，而应由冲突的当事方承担相应法律责任。若不幸在工作期间发生员工间的肢体冲突，作为企业管理层应立即采取有效措施进行制止。值得注意的是，若因员工之间打斗导致的身体损害未能被当地相关机构评定为“工伤”，则这部分损失将不由公司负责。同时，在正常工作日时间发生内部冲突严重违背了企业的规章制度要求，企业可依据实际情况对当事人采取单方面解除（终止）劳动合同的处理措施。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工在公司借钱不还怎么办

若员工在贵司处所借之款项未能及时归还，贵司可依照我国《中华人民共和国民法典》第六百六十七条及第六百六十八条之规定，请求该员工履行偿还债务之义务。在此过程中，贵司应先行审阅借款合同，确认其中是否已明确约定还款期限与还款方式，同时亦需关注违约责任等相关条款。若员工未能按照合同约定履行还款义务，贵司有权采取相应的法律手段，例如发送催款通知书、与员工商讨还款方案或直接向法院提起诉讼，要求员工归还借款并支付相应的利息（如有约定）。若借款合同系以书面形式订立，则合同效力及其所产生的员工还款义务均将受到法律的严格保护。若员工仍拒绝还款，贵司可依法申请实施财产保全措施，以确保自身债权得以顺利实现。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

若员工在企业内发生斗殴事件，其主要责任将由涉事双方自行承担。在此情况下，公司有义务及时采取有效措施以遏制冲突升级。但如果经调查后发现该类争端所引发的身体损伤并不符合工伤认定标准，那么视其情节严重程度，公司原则上无需对相关损失进行赔偿。需要注意的是，在任何时间、任何地点，如果内部人员因矛盾激化而斗殴，都将被视为严重违反企业规章制度之行为，届时公司有权根据实际情况采取果断行动，包括但不限于单方面解除与相关员工的劳动合同关系。