公司员工打伤人一般都是需要施暴者进行承担责任，如果伤情严重那么是涉及到刑事问题了，也有可能涉及到治安管理处罚法。公司员工打伤如果被认定为工伤，那么是需要进行负责的。

一、公司员工打伤人谁担责

如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。同时，如果打架行为造成严重后果，或者造成恶劣影响的，那么就依法构成犯罪，寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。

二、公司员工打伤需要负责吗

公司员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿，如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。

三、公司员工打架轻微伤赔偿标准

公司员工打架轻微伤赔偿标准如下：

1．医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2．误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3．护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4．受害人定残后的护理

应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

5．住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6．营养费

营养费要根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第三章　违反治安管理的行为和处罚 第一节　扰乱公共秩序的行为和处罚　　第二十六条　有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：\n　　（一）结伙斗殴的；\n（二）追逐、拦截他人的；\n（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；\n（四）其他寻衅滋事行为。