一、员工拒签劳动合同解除通知是否生效?

生效，其实，《解除劳动合同书》通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除《劳动合同通知》确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明《劳动合同解除通知》已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。

比照《民事诉讼法》关于法院向当事人送达开庭通知的有关规定，

用人单位向劳动者送达解除劳动合同的通知的方式有五种：

一是直接送达。

即直接将解除合同通知交给职工本人签收，本人不在的，交给职工的同住成年家属签收;

二是留置送达。

当职工本人或者他的同住成年家属拒绝接收劳动合同解除通知的，送达人可以邀请有关基层组织或者工会组织的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把解除合同通知留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这里应注意的是，留置送达应当去职工家中;

三是电子送达。

经劳动者同意，用人单位可以采用传真、电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达解除劳动合同通知。但是采用这一方式的前提是劳动者同意。

四是邮寄送达。

五是公告送达。

即在报纸上、媒体上告知劳动者被解除劳动合同的事实。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

员工之所以拒绝在劳动合同解除通知书上签字，无非也就是不愿意解除劳动合同或者解除劳动合同通知书上的相关条款跟实际情况是不符合的。但公司也不会因为员工拒签就收回解除劳动合同的这种决定的，所以，员工最好是在拒绝签解除劳动合同通知书的时候，也要根据自己的情况收集证据维权。