在女职工产假期间，用人单位不需要支付属于保险非的工资。生育保险基金会会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险费，那么将按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

在女职工产假期间，用人单位不需要支付属于保险非的工资，因为生育保险基金会会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险费，那么将按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

产 假 工 资 ： 生 育 期 间 用 人 单 位 的 支 付 标 准

产假工资是指在产妇生育期间，用人单位按照一定的标准向产妇支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产假工资的支付标准应符合以下要求：

1. 产假工资的支付，应遵循按月支付的原则，即从产妇生育当月起，按月支付产假工资。

2. 产假工资的金额，应由用人单位与产妇协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 产假工资的支付，应包括产前休假期间的工资、产后休假期间的工资以及产褥期期间的工资。

4. 用人单位在安排产假工资时，应考虑到职工的实际情况，如提供弹性工作时间、调休等安排，以减轻职工的产假工资负担。

5. 产妇在产假期间，如果生育了第二胎，则应适用更高的产假工资标准。

总之，产假工资是保障产妇权益的一项重要制度。用人单位应遵守相关规定，合理支付产假工资，以保障职工的合法权益。

总之，产假工资是保障产妇权益的一项重要制度。用人单位应遵守相关规定，合理支付产假工资，以保障职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。