一、劳动终止合同证明书签订日期

编号:

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

（一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

（二）符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

（三）符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）;

（四）符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）;

（五）符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）;

（六）符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）;

（七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:年月日

用人单位（章）:员工（签名）:

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：（一）此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。（二）附《劳动合同法》相关法律条款。

二、终止解除劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

三、公司解除劳动合同证明

______同志系我单位员工，性别：_____，身份证号：_____，_____年_____月参加工作，_____年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

（一）协商一致解除（由用人单位提出）

（二）协商一致解除（由个人提出）

（三）劳动者单方解除

（四）劳动者试用期内解除

（五）用人单位裁员

（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

（九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币，工资发至_____年_____月份，特此证明。

员工签名：_____

_____年_____月_____日

用人单位（盖章）：_____