竞业限制条款在劳动合同或保密协议中是常见的条款，规定了劳动者在劳动合同或保密协议终止或解除后，需要履行保密义务。违反竞业限制约定的劳动者需要支付违约金，违反保密义务或竞业限制的劳动者需要承担赔偿责任。

对于负有保密义务的劳动者，如果在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，那么在劳动合同或保密协议终止或解除后，劳动者仍然需要履行保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职后还要履行保密义务吗？

离职后是否还需要履行保密义务，取决于保密协议中的约定。如果保密协议中规定离职后仍然需要遵守保密义务，那么即使离职，劳动者仍需履行保密义务。否则，劳动者无需再履行保密义务。此外，如果劳动者离职后违反了保密协议，雇主有权追究其法律责任。

总之，保密义务和竞业限制条款在劳动合同和保密协议中具有重要地位，劳动者需要在离职后继续履行保密义务，否则将可能承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。