本文介绍了违反保密协议会带来的民事责任,包括违约责任和侵权责任。违约责任是指雇员违反保密协议约定的责任,可以分为违反协议的违约责任和侵犯商业秘密的侵权责任。用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

违反保密协议会带来民事责任,这种责任可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

用 人 单 位 如 何 要 求 员 工 承 担 违 反 保 密 协 议 的 违 约 责 任 ？

根据提供的核心内容，员工违反保密协议需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违反了其中的竞业限制约定，劳动者需要向单位支付违约金。如果涉嫌犯罪，劳动者需要依法承担刑事责任。这些规定均来源于《民法典》第五百七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。因此，员工违反保密协议不仅要承担违约责任，还可能面临刑事责任。

遵守保密协议是雇员的基本职责，否则可能会承担违约责任和侵权责任。违约责任包括违约金等，而侵权责任则可能导致用人单位的实际损失。如果员工违反了保密协议中的竞业限制约定，还需要支付违约金。此外，如果员工涉嫌犯罪，还将依法承担刑事责任。因此，员工应该严格遵守保密协议，以避免可能带来的各种风险和损失。

《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。