职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

职 工 福 利 的 分 类 及 其 规 定

根据我国《职工福利费管理办法》的规定，职工福利分为补偿性福利和激励性福利两类。

补偿性福利是指企业为职工提供的各种物质利益或者精神性补偿，旨在帮助职工解决生活和工作中的实际困难。其具体项目包括：住房公积金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公积金贷款利息、提取住房公积金、住房公积金其他各项福利等住房公积金待遇；节日补助费、生日补助费、加班补助费等。

激励性福利是指企业为职工提供的各种荣誉、机会或者奖励，以激发职工的工作积极性和创造性。其具体项目包括：带薪年休假、加班费、通讯补贴、住房补贴、节日礼金、定期体检等。

根据以上规定，企业应根据职工的实际情况，合理制定职工福利计划，并确保其符合国家法律法规及公司内部规章制度的要求。对于不符合规定的职工福利，企业应及时进行整改，确保职工福利的合规性。同时，企业还应加强职工福利的内部管理，确保福利的发放、使用符合规定，避免福利滥用、腐败等问题的发生。

企业应根据职工的实际情况，合理制定职工福利计划，并确保其符合国家法律法规及公司内部规章制度的要求。同时，企业还应加强职工福利的内部管理，确保福利的发放、使用符合规定，避免福利滥用、腐败等问题的发生。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第三条

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。