计量承揽关系可否认定为工伤赔偿
时间:2023-03-24 11:30:44 450人看过 来源:法律编辑整理

承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身损害赔偿的规定处理。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇

一、农民工在工地受伤应该要赔偿哪些费用

如属于劳动关系,应当向社会保险部门申请工伤保险待遇,包括医疗费、交通费、食宿费、营养费、护理费等。如不属于劳动关系,应当向侵权人主张人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。

二、用人单位应当按照什么合理化社会保险经办

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

三、鉴定工伤赔偿有效期是多久,一般赔偿多久合适

工伤鉴定结果出来后30日内申请工伤赔偿;构成劳动争议的,申请仲裁赔偿的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

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