这段内容讲述了饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,饭店必须遵守签订合同的规定,否则将面临法律风险。

饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不满一年不签劳动合同怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者每月支付两倍的工资的，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，如果用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当及时补订书面劳动合同，以免违反法律规定。

饭店作为用人单位,必须遵守签订合同的规定,否则将违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当及时补订书面劳动合同,以免违反法律规定,否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。