如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同也没关系。本合同的期限由您本人与公司签订，您可以享受任何形式的劳动保护

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，雇主将无固定期限劳动合同视为“终身负担”尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务

无固定期限劳动合同终止条件

无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已提出终止劳动合同，另一方只要同意，且双方达成协议，即可遵守《劳动合同法》的规定，按照第三十六条的规定终止劳动合同。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同