如果公司在劳动合同到期后不续签，如果雇主自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，您应根据您在本单位的工作年限支付终止劳动关系的经济补偿金，视为签订无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付补偿金

相关法律法规知识无固定期限劳动合同法第14条，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。第八十二条用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内的平均工资用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者就业之日起一个月内不满一年的，应当向劳动者支付双倍的月工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资