书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。

一、合同中大写金额万写错，合同是否有效

合同金额写错了，如果双方都认可的话，合同依然是有效的，但是更好的办法是协商修改合同。

修改合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的合同显然不是双方或一方希望看到的。因此写错了借款合同后，可以用补充协议的方式对错误的地方进行说明并修正，确保合同的合法合理更合乎当事人意志。合同内容有错误的处理办法：

1、双方当事人应当就错误事项协商一致进行，并共同署名，签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期。

2、还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中，双方签字确认并填写日期。

二、合同名字故意写错了有效吗

合同名字故意写错了无效，可采取以下方式更正：

1、双方当事人可以就修改字符协商一致签署补充协议，在补充协议中将错误名字进行指正修改，同时明确主合同的内容或者将主合同作为附件，最后双方签字确认并填写日期；

2、重新签订合同，合同的名字写错了，不能证明签订合同的当事人是本人，合同是无效的，合同名字签错了可以重新签订合同。

三、公司以调岗为由变相裁员应该怎么办

公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；

法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。